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昌乐农商银行:培养党建多面手 协同共建新局面

来源:潍坊传媒网 编辑:林峰 2020-08-17 16:10 2020-08-17

党务工作者是党建工作的组织者、实践者、推动者,是保证党务工作平稳运行以及党内各项活动正常开展的关键,为扎实推进党建工作,昌乐农商银行创新推出“三强三机制”工作机制,充分调动党务工作者的工作积极性、主动性和创造性,真正让党务工作者在管理党员、服务群众中起到桥梁作用,在党支部党建共建、支部“系列工程”建设中发挥重要的纽带作用。

凝神铸魂强本领,强化培育机制。作为金融系统党务工作者,基本都是党务工作的门外汉,为解决党务工作不懂、不通、不理解的突出矛盾,昌乐农商银行党委通过建立多样的培育机制,着力将门外汉打造成党务工作“行家里手”。一是强化政治理论教育,提高党性修养。扎实推动 “两学一做”学习教育常态化制度化,坚持从严从实学习习近平总书记系列讲话、重要论述摘编,以及各项政治理论知识、政策制度文件等,让党务工作者不断提高党性,增强知识,总是先学一步,深学一点;二是强化党务工作培训,提高业务技能。昌乐农商银行党委定期邀请潍坊市委党校教授、潍坊秒速快3软件马克思主义秒速快3软件老师、县委组织部领导开展专题培训,详细解读新时代中国社会主义思想、党章党规、党支部工作条例、三会一课、换届选举、发展党员等日常党务工作,并进行规定动作的实操演练;三是强化“红色”实践,提高党性传承。每年组织党务工作者到“信仰的力量”、王尽美纪念馆、程珍纪念馆等革命文化教育基地,开展党性传承教育,不断提升党性素养。四是强化支部对标,提高党务水平。组织党务工作者到先进党支部现场观摩交流,对标对表;每季度组织各党支部对党建基础档案材料进行集中评比,党务工作者相互之间进行观摩打分,对标先进,查缺补漏,吸收经验,弥补短板。

固本培元强制度,强化监督机制。一是建立党务工作者座谈制度。通过定期召开党务工作者座谈会,征集关于党的建设、党员教育、联系群众、党务工作中的意见建议,今年以来,共征集到党务工作建议5个,涉及党务工作培训、党务工作者专项考核、灯塔管理等方面问题,已协调解决3个。针对有的党务工作者从事党务时间短,对党务工作不了解、畏难发愁、落实不到位等现象,积极协调县委组织部对党务工作者队伍进行专题培训,通过培训,进一步明确了党务工作者的工作方向和工作职责。二是建立党员积分制度。通过党员积分管理,真正解决党员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,从而激发党员发挥先锋模范作用的主动性、积极性,为党务工作者在党员队伍管理教育中提供制度保障。三是建立督导检查制度。每月党群工作部对辖内26家党支部进行全覆盖督导检查,通过及时了解基层党建工作情况和困难,现场解疑答惑。同时,根据每月党建事项清单,对党务工作者进行现场辅导,达到事半功倍,提升工作效率。

秒速快3软件实力倍增强绩效,强化激励机制。一是强化评先树优机制。每年在“七一”开展“两优一先”评选活动或年终推荐先进时,重点加强对优秀党务工作者的评先比重,提高党务工作者工作的积极性、主动性。今年共有10位基层党务工作者被评为市县两级优秀党务工作者。二是强化人才培育机制。定期对党务工作者进行思想教育、技能培训,不断提高他们的政治站位、工作能力和业务水平,在选拔推荐后备人才时侧重优秀党务骨干,2019年以来,在提拔任用到管理岗位的19名优秀员工中,有9人曾从事基层党务工作。三是建立困难帮扶机制。为解决党务工作者的后顾之忧,以及工作、家庭、生活中的困难,行党委专门组织人员进行帮扶,解决实际问题。

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